怀孕被公司辞退怎么赔偿标准

1、根据我国《劳动合同法》规定，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。若非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。

2、第一个赔偿为： 违法解除劳动关系赔偿金。标准为：相当于2倍的经济补偿金，其计算方式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

3、第二个赔偿为：怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。标准为：从怀孕辞退到生产的基本工资+休产期的基本工资+哺乳期间的基本工资，该基本工资按该员工上一年度平均工资标准计算。