如何拟定中高层管理人员培训方案

为了适应公司发展战略目标的要求，推动战略的有效落地，快速提升公司中高层管理人员的管理能力，建立公司核心人才培养机制，企业在进行人才管理时会拟定相应的人才培训方案，特别是中高层管理人员的培训方案，本文对此方案进行介绍。

年度培训计划、中高层人员培训访谈表

方法/步骤

一、明确培训目标

1、明确中高层管理者的角色、定位及胜任力模型

2、提升中高层管理者高绩效团队建设的整体能力

3、学会系统思考，提升跨部门沟通与协作能力

3、学会组织管理、团队建设，合理利用本部门的人力资源，优化配置

4、掌握有效的人才管理与激励方法，提升管理与领导力

5、学习科学管理内容，结合公司战略与文化，提高决策的准确性注意事项

中高层人员培训方案拟定过程中，要考虑实际的工作需要，确定相应的培训方式。

配图来自网络。