初级会计知识练习题：职工薪酬的核算范围
1、下列各项中，不属于企业职工薪酬核算范围的是（）
A. 为车间生产工人缴纳的基本养老保险费
B. 为管理层人员发放的职工福利费
C. 为客户赠送的与生产经营无关的礼品
D. 为销售人员支付的带薪缺勤补偿
答案：C
解析：职工薪酬的核算对象是企业职工，范围包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A属于离职后福利，选项B属于短期薪酬中的职工福利费，选项D属于短期薪酬中的带薪缺勤，均在职工薪酬核算范围内；选项C是对客户的无偿赠与，与企业职工无关，应计入“销售费用”或“营业外支出”，不属于职工薪酬。
2、甲公司为增值税一般纳税人，2025年5月为生产车间职工发放自产的空气净化器作为福利，该批产品的公允价值为10万元，增值税税额为1.3万元。该笔业务应计入职工薪酬的金额是（）万元
A. 10
B. 11.3
C. 8.7
D. 0
答案：B
解析：企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工，应按产品的公允价值+相关税费合计金额计入职工薪酬。本题中，计入职工薪酬的金额=10+1.3=11.3万元，同时需确认主营业务收入和增值税销项税额，因此选项B正确。
3、下列各项中，属于企业“短期薪酬”核算范围的是（）
A. 职工养老保险费
B. 职工失业保险费
C. 职工医疗保险费
D. 职工退休金
答案：C
解析：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。选项A、B属于离职后福利中的设定提存计划；选项D属于离职后福利；选项C职工医疗保险费属于短期薪酬中的医疗保险费，符合核算范围。
4、企业因解除与生产工人的劳动关系而给予的一次性经济补偿，应计入的职工薪酬类别是（）
A. 短期薪酬
B. 辞退福利
C. 蓄志
D. 其他长期职工福利
答案：B
解析：辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。企业向职工支付的解除劳动关系一次性经济补偿，属于辞退福利的核算范围，因此选项B正确。
5、下列各项中，关于企业职工薪酬核算对象的表述正确的是（）
A. 仅包括与企业签订劳动合同的全职人员
B. 仅包括与企业签订劳动合同的全职人员和兼职人员
C. 包括与企业签订劳动合同的所有人员及劳务派遣人员
D. 包括与企业签订劳动合同的所有人员及偶尔提供服务的外部
答案：C
解析：企业职工薪酬的核算对象不仅包括与企业订立劳动合同的全职、兼职和临时职工，还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，以及通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的劳务派遣人员。选项A、B范围过窄，选项D中偶尔提供服务的外部人员不属于企业职工范畴。
6、下列各项中，应计入职工薪酬核算范围的是（）
A. 企业为职工垫付的应由职工个人承担的房租
B. 企业为职工缴纳的住房公积金
C. 企业为客户垫付的运输费
D. 企业代扣的职工个人所得税
答案：B
解析：选项A，企业为职工垫付的房租，属于企业的应收款项，通过“其他应收款”核算，待职工偿还时冲减；选项B，住房公积金属于短期薪酬的核算范围，应计入职工薪酬；选项C，为客户垫付的运输费通过“应收账款”核算；选项D，企业代扣的个人所得税，属于职工个人应承担的税费，通过“应交税费——应交个人所得税”核算，不属于职工薪酬。
7、甲公司2025年6月为管理人员提供免费的带薪疗养假期，该疗养服务的公允价值为5万元。下列关于该业务的表述正确的是（）
A. 无需进行账务处理
B. 应计入“管理费用”，不属于职工薪酬
C. 应计入职工薪酬中的“短期薪酬”
D. 应计入职工薪酬中的“其他长期职工福利”
答案：C
解析：带薪疗养假期属于企业为职工提供的短期带薪缺勤范畴，是短期薪酬的组成部分。企业应根据服务对象，将该福利的公允价值计入“管理费用”，同时确认应付职工薪酬，因此选项C正确。
8、下列各项中，不属于“离职后福利”核算范围的是（）
A. 企业为职工缴纳的基本养老保险
B. 企业为职工缴纳的失业保险
C. 企业为高管人员购买的商业养老保险
D. 企业向职工发放的辞退补偿金
答案：D
解析：离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。选项A、B属于设定提存计划，选项C属于设定受益计划，均属于离职后福利；选项D属于辞退福利，与离职后福利并列，不属于其核算范围。
1、下列各项中，属于企业职工薪酬核算范围的有（）
A. 职工工资、奖金、津贴和补贴
B. 职工教育经费
C. 职工
D. 企业为职工家属横供的横利
答案：ABD
解析：职工薪酬的核算范围涵盖短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A属于短期薪酬中的工资薪酬；选项B属于短期薪酬中的职工教育经费；选项D企业为职工家属提供的福利，属于企业为职工提供的非货币性福利，计入职工薪酬；选项C表述不完整，若为职工个人承担的税费则不属于职工薪酬。
2、下列各项中，属于企业“短期薪酬”的有（）
A. 职工福利费
B. 工伤保险费
C. 短期利润分享计划
D. 设定提存计划
答案：ABC
解析：短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划等。选项D设定提存计划属于离职后福利，不属于短期薪酬。
3、下列关于企业职工薪酬核算的表述，正确的有（）
A. 以自产产品作为福利发放给职工，应确认主营业务收入
B. 企业为职工缴纳的基本医疗保险，应计入短期薪酬
C. 辞退福利应在企业决定辞退职工时确认
D. 带薪缺勤应在职工实际缺勤时确认
答案：AB
解析：选项A正确，企业以自产产品发放职工福利，视同销售，需确认主营业务收入和成本；选项B正确，基本医疗保险属于短期薪酬；选项C错误，辞退福利应在**企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议时**确认；选项D错误，累积带薪缺勤应在职工提供服务的期间确认，非累积带薪缺勤在职工实际缺勤时确认。
4、下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（）
A. 企业为职工缴纳的住房公积金
B. 企业为职工缴纳的基本养老保险
C. 企业代扣的职工个人所得税
D. 企业为职工发放的防暑降温费
答案：ABD
解析：选项A、B属于短期薪酬，选项D属于职工福利费，均应通过“应付职工薪酬”科目核算；选项C，企业代扣的个人所得税，只是代收代付性质，通过“应交税费——应交个人所得税”核算，不通过“应付职工薪酬”。
5、下列各项中，区分“辞退福利”与“离职后福利”的依据有（）
A. 福利支付的时间
B. 福利产生的原因
C. 福利的
D. 与职工提供服务的关联性
答案：BD
解析：辞退福利是企业**解除劳动关系时**给予的补偿，与职工在职期间的服务不直接相关；离职后福利是企业为职工**离职后**提供的报酬，与职工在职期间提供的服务直接相关。两者的区分依据是福利产生的原因和与职工服务的关联性。选项A支付时间不是核心区分依据，选项C表述不完整。