谈加薪前该做好哪些准备？

1、谈加薪的基本认识。

    加薪这个事谈起来是个讲究活，是一场看不见的博弈，源自你和你的老板，源于你的实际价值和你薪资的商数，企业是否愿意为你多负担这一份薪水不在于你认为你创造了多少价值，而是企业认为你创造了多少价值，很多新职场人总是分不清楚这一点，这真的是一件很要紧的事情，基于此而产生的截然不同的两种态度会让你们的谈话陷入僵局和尴尬，不愉快的体验必然带来一系列为我们所不喜的结果。

2、关于忠诚

    企业谈忠诚，员工谈薪水，认清忠诚这个词的实际意义，我们毕竟是五千年传承，号称是礼仪之邦，传统的忠诚度可能远比你认识到的要重要的多，虽然现在西方的企业讲究契约精神，我们在谈话时，要注意言辞表达中不能有出格。

3、职级与薪级

    要知道，一般正规企业都有着完成的职级与薪级表，特付工资这个概念听着就不讨喜，何况还不曾听说过企业又给自家员工付特付工资的，薪资过大的调整，必然以为着职级的调整，那么，你是否做好了职位调整的准备了呢？你是否已经做好了你上面一级所需具备的能力。

4、切忌带有情绪

    冲动是魔鬼，借用今年贺岁电影《西游伏妖篇》网评中的一句话就是执迷不悟失去自我，看不清楚形势，后果很严重，最可笑的是以辞职来威胁你的老板，这在平时听来是不是很有趣？其实也没啥，人之常情，岁月总会为我们沉淀一些有用的过往，换位思考也罢，意气用事也罢，于事无补的动作，我们要克制自己，做好认真谈加薪的态度，而企业更倾向于认可一个员工的做事态度。稍微有点情商的人，想来也不会过于冲动。

5、了解自己的行价

    基于以上四点的认识，那么就进入正式的谈话准备环节了，做事情要成绩有成绩，要能力有能力，谈加薪钱务必要先查一查业内的身价，不妨接触一下猎头，更好的把握自己的价值，这是谈加薪前的一个必要准备。

6、我只是个小小的螺丝钉

    基于了解自己的行价，发现自己没有优势的时候，不妨可以从自身下手，查漏补缺，比如如果你的岗位可替代性极强，这无疑是一个悲伤的故事，那么，在谈加薪前还是抱紧领导的大腿吧，虽然孔圣人教育我们君子不器，不过鹰犬好歹能吃口热乎饭不是，如上文所述，认清自己的定位才能进行下一步的谋划，每个人都有自己的核心价值，让领导认识到你的重要性远比你是否重要关键的多。

7、别诉苦

    在所有的加薪理由中，谈生活成本是失败率最高的一个借口，除了特情外，别打苦情牌，这招最没用，老板是开公司，又不是开粥棚。尽量体现自己的价值。

8、有谈判就会有妥协，结果无非三种

    ①成功，皆大欢喜。

    ②折中，生活本身就是一场妥协，如果还算满意，just do it！

    ③失败，要么总结经验教训，准备再战，要么走人。

    对了，还有第四种，领导的承诺，这东西信不得，人在变，环境在变，人心不古未必全是因为人，而是时代发展节奏太快。