游戏企业面试流程

游戏行业的职位：游戏原画设计师、游戏模型设计师、游戏动画设计师、游戏特效设计师、游戏策划师、游戏测试师、游戏UI界面设计师、游戏开发工程师..........我们众所周知目前中国的游戏产业正在飞速发展，每年的游戏企业都是20%的增加，产量是30%的增加，这些数据的变化就是直接关系到游戏设计人才的数量，显而易见是增长趋势，人才需求量是供不应求。那么进入企业的几轮面试该如何才能通过呢？游戏企业怎样面试呢？需要注意哪些呢？今天就为大家透露一些小秘密！

我们众所周知目前中国的游戏产业正在飞速发展，每年的游戏企业都是20%的增加，产量是30%的增加，这些数据的变化就是直接关系到游戏设计人才的数量，显而易见是增长趋势，人才需求量是供不应求。（注：需要整套游戏美术设计教程的同学可以关注我或者查看我的个人简介获取全套教程）

那么如何针对性的经过几轮面试进入企业呢，我这里给大家分析一下，目前人才的方向有几种，一种是大学专业是动漫游戏设计，此类人才的短板就是基础理论还行，实践能力很弱，基本上投完作品就是石沉大海，一种是经过职业培训毕业，此类人才的竞争力相比前一种会更有把握一点，但是目前国内的动漫游戏培训机构只有几家比较专业正规的，那么培养出来的人才真正可以让企业使用的也是比较少的



除了自身的能力以外，还有就是对症下药，目前国内的游戏风格是千变万化，那么怎么样才能针对企业的需求去入职呢，这里要说到的一点就是作品风格和作品方向，有很多学生喜欢多学，什么都会以为什么岗位都可以做，这样的想法在技能竞争行业里是错误的，我们常说术业有专攻，必须得有一技之长你才能考虑去发展其他方向，比如角色设计，场景设计，UI界面设计，3D建模等等，接着就是风格的选择，你喜欢中国风？欧美风？韩风？日式？基本上我们知道只要把写实风格锤炼的如火纯清，那么其他的几种风格就没有什么大问题了，只是改变手法而已嘛，有的学生就是喜欢故弄玄虚，什么风格都搞一点，为了来证明自己的实力，反而最后被淘汰了，因此我们要根据公司的要求去针对性的设计一种或两种风格的作品，让企业看来你很专一，你在这个方向是很强的，你的风格很适合我们。



其次就是作品的设计，有的学生是谈到设计就是天马行空，在企业项目中设计是要符合一些规则的，要适合策划的初衷，包括故事背景，人物性格，色彩等等，构图要严谨，设计要合理，色彩要鲜明，视觉中心要突出，那么这样的作品很难让企业拒绝。