上班没有打卡就扣钱违法吗

1 员工忘记打卡企业扣钱违反了我国《劳动法》第三条，第五十条中的规定。根据我国《劳动法》中第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。享受社会保险和福利的权利、提出劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利，...

HR起草“招聘广告”应注意哪些法律风险

1 《就业促进法》第3条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。方法/步骤3 1 《就业服务和就业管理规定》第14条用人单位招用人员不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；2 （二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；3 （三...

春节放假是不是带薪的

《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳 正文 1 春节放假是带薪的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日，并且根据《劳动法》第五十一条当中的规定，明确指出了劳动者在法定节假日休假，和在婚丧期间以及依法参加社会活...

劳动法的作用

1 《劳动法》有利于保障劳动者权利。《劳动法》第三条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。第四章关于工作时间；第五章关于工资待遇；第六章关于劳动安全卫生等均是为了保障劳动者权利。2 《劳动法》有利于促进社会生产力的发展。劳动力、生产资料等是社会生产力的...

企业招聘如何避免就业歧视?就业歧视案例有什么

所谓“就业歧视”，就是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制，从而剥夺了本该符合相关职位就职条件的人员平等就业权的一种现象。由于就业歧视侵犯了劳动者依法应当享有的平等就业的权利，我国多项立法包括《劳动法》、《就业促进法》等都明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等...

农民工怎样维权

1 农民工有平等就业选择择业的权利。农民进城务工不应受到用人单位的歧视，有权利根据自己才能选择合适的岗位。签约劳动合同，都是平等自愿，用人单位不得非法强迫农民工劳动。2 农民工依法取得劳动报酬的权利。只要是按照用人单位的要求，提供了正常劳动，就有权利获取劳动报酬。用人单位应当按时足额的发放工资，不的卡扣...

学习强国挑战答题答案(一)

劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。10 10、国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

毕业生有哪些就业权益

（四）享有社会保险的权利劳动者在试用期间，与其他劳动合同制员工一样，用人单位都应当依法为其办理社会保险手续，为其缴纳社会保险费。社会保险，现在已是五险：既养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金为住房公积金。（五）享有劳动保护的权利用人单位应当为其劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护...

跟单位签了合同后合同期没满可以辞职的解决办法

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。　　第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活...

拖欠农民工工资该向哪个部门反映

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。根据《中国人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、

辞职不让走怎么办

劳动者是享有辞职的权利的，如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。方法/步骤 1 一、员工提出辞职单位不批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由...

入职签合同前要了解和注意的那些事

不管职场新人还是老人在签订劳动合同和办理入职的时候都要知道劳动法规定劳动者要享受的权利和福利待遇，不知道你可就惨了，这里小编为大家总结了八条你该知道的基本权利和享有的福利待遇，避免吃亏上当！方法/步骤 1 劳动合同第一位 这个是劳动法规定的雇佣双方必须签订的明确劳动者权利和义务的书面协议，没有他劳...

劳动者试用期里的法律权利

劳动者试用期里的法律权利 简介 劳动者在试用期内享有相应的法律权利。工具/原料 劳动法律知识普及 方法/步骤 1 劳动者在试用期内享有广泛的权利。第一项权利：劳动者有享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立了劳动关系以后，应当为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。2 第二项权利：劳动者除获得劳动报酬外，...

试岗三天不给工资怎么办

1 试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，虽然是试岗期间，也即试用期期间，但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。2 此外，我国《劳动合同法》还专门对试用期的劳动报酬作出规定，在试用期期间，劳动者的工资...

目前有哪些劳动用工形式,其法律性质解说

”即将颁布的《劳动合同法》第三条规定,“本法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”这就说明,判断单位用工的法律性质是属于劳动用工,还是属于劳务用工,标准在于劳动者在事实上是否已成为用人单位的成员,并在其管理下为其提供有偿劳动。...

2013山东省劳动合同条例总则

乡镇人民政府、街道办事处应当建立和完善人力资源社会保障基层公共服务平台,做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。第六条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,规范劳动用工,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第七条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,对...

企业在人力资源保护方面应该做哪些努力

3 再次，企业要为其员工及时办理社保保险事宜。社会保险是劳动者享有的法定权利，而企业是这一权利的义务承担者，企业如果不及时为其员工办理社会保险事宜，一旦发生相应的事故，企业依然要承担相应的责任，同时也会损害企业员工的合法权益及企业的形象，可谓处处不值。4 同时，企业要建立和遵循按劳分配，同工同酬的...

《职业病防治法》所指的职业病指的是什么

第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生 正文 1 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《职业病防治法》规定如下：第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的...

劳动关系和雇佣关系的区别

劳动关系和雇佣关系的区别 1 工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任产生的基础是劳动关系和雇佣关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。劳动关系、雇佣关系是具有很大相似性的两种不同法律关系，由于...

朱茂林逐条解读劳务派遣暂行规定

本《规定》的颁布使劳务派遣用工行为的管理有了更为明确具体细致的法律依据，避免了《劳动合同法》与《实施条例》部分条款不明确导致实践无法操作的尴尬。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。【解读】本...

五一强制上班怎么办

五一强制上班怎么办 简介 五一国际劳动节是法定节假日，劳动者应该依法享有带薪休假的权利。如果用人单位要求员工在五一节假日强制上班，会影响员工的合法权益，需要采取措施争取自己的权益。方法/步骤 1 具体可以从以下方面入手：2 1.查看劳动合同：公司是否违反了劳动法规。劳动合同中一般会明确规定法定节假日的休假时间...

劳动法上对做二休一有什么规定

劳动法明确规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在劳动时间上，规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...

在韩国工作者必知的7种权利

在韩国工作者必知的7种权利 简介 在韩国不管公司的规模有多少，作为劳动者也享受法律上规定的权利的。要是不了解清楚这些内容恐怕受到‘欺负’也以为是正常的。在韩国工作劳动者最基本享有7种权利，都有哪些呢？外聘网小聘给大家普及一下这方面的权利。方法/步骤 1 书面劳动合同书面劳动合同是劳动者的权利得到保护的...

关于劳务派遣

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。方法/步骤 1 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行...

外地人,在上海工作,社保卡属于哪里?是回老家办合算还是继续使用这个...

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 ...

求职应聘应注意哪些法律问题

大批毕业生即将走上工作岗位，城乡劳动者也要出门找工作，就业市场更加活跃，一些用人单位抓住应聘者急于找工作、法律知识淡薄的状况，存在不少违法现象。在就业面试时，应聘者亦应注意保护自己的合法权利。那么，作为应聘者，在人才招聘活动中到底享有哪些权利呢？方法/步骤 1 甄别中介机构。目前，劳务中介机构很多，一些...

劳务派遣工能享受年假和年终奖吗

第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参考资料来源：百度百科：劳动...

发生工伤怎么办

步骤/方法劳动者在工作中由于各种原因，容 1 劳动者在工作中由于各种原因，容易受到各种伤害，当劳动者发生工伤后往往无所适从，不知应该怎么办？不清楚都享有哪些权利?而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解，用人单位往往不按工伤待遇给予补偿，更甚者连医药费都不给出，严重侵害工伤职工的合法...

按照我国法律规定,订立劳动合同应当以书面形式,所以,任何以口头形式订立...

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。扩展资料：建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...