怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

1、首先，看下你是在试用期还是转正后，如果试用期，公司辞退你会以你试用期不过关为理由辞退你，原本试用期不过被辞退是合法的，但是你怀孕了就受法律保护，可以申请公司补偿，但是补偿金额比较少，毕竟你暗扬刚上班不久，创造的效益也比较少。

2、然后，如果你是正式员工，那么公司就没理由辞退你，辞退孕妇，哺乳期妇女都是属于违财娃睡法的，你可以先搜集整理好你的工作证明，例如打卡记录，上班工作交流证据，转正证明等一切可以证明你确实在上班的证明。然后找你的上级领导沟通，让他跟公司反映，如果无果，可以再找人事行政，如果跟公司协商未果，你可以把证据提交至劳动局，投诉公司，一般劳动局会调查清楚后让公司继续聘用你或者给你赔偿。

3、最后，一定要保留好每月的工资条，以防公司虽然留下你，但是给你减工资。如果公司执意辞退你，那你可以让公司赔偿，普通员工赔偿是N+1，你是孕妇，可以要求在这个基础上，在把你产假工资，生裁爷育基金等都算进去。