企业职业病常识

1、劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，生产经营单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

2、生产经营单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，生产经营单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。生产经营单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

3、职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开生产经营单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，生产经营单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4、产生职业病危害的生产经营单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

5、生产经营单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

6、生产经营单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。