校园招聘的流程

1、一、开始前的准备工作

（1）确定招聘计划

收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员

2、（2）取得校园招聘资格

首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格，最后要确定校招日期。

3、（3）发布校园招聘广告

包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等

4、（4）宣讲会/双选会准备

提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应付各种突发情况，提前准备好到场学生。

1、二、校园招聘的实施工作

1.校招宣讲：PPT提前演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案。答疑环节：前后以及不同人之间口径要一致，回答问题注意法律风险。

2、2.校园招聘面试：简历筛选、笔试、面试

3、3.校园招聘录用：宣布录用、发放offer（这一环节要有仪式感，给学生带来好的体验）、签订三方（最终目的，若不签三方，可能导致前期努力白费，学生加入其它公司）

4、4.学生报到工作：约定报到日期、报到人员、报到车次

5、5.学生入职培训：手续办理、课程培训（包括培训内容、时间、导师安排以及如何评估培训效果）、与学校保持沟通（为了后续继续合作）